SURAT PERJANJIAN KERJA (SPK)
No. …../SPK/TVM/IV/2018
Pada hari ini, ............ ....tanggal ........................ 2018 yang bertanda tangan dibawah ini :
I. xxxxxxxxxxxx, Direktur PT. xxxxxxxxxxx yang berkedudukan di Jl.xxxxxx Gg.xxxxxxxxx No. 11 Medan
Dalam hal ini mewakili manajemen PT. xxxxxxxxxxxxx selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA
II. xxxxxxxxxxxx, Perempuan, bertempat tinggal di Dusun xxxx Desa xxxxx Kabupaten xxxxxxxxxx dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk membuat dan melaksanakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
MAKSUD DAN TUJUAN
Perjanjian Kerja ini diperbuat dan tujuan adalah menciptakan kinerja dan hubungan yang baik berdasarkan Hubungan Industrial Pancasila antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA, dimana PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi kinerja setiap saat guna pertimbangan kelanjutan kontrak pekerjaan, sedangkan kepada PIHAK KEDUA untuk mengembangkan motivasi bekerja .
Pasal 2
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
1. PIHAK PERTAMA akan memberikan tugas dan tanggung jawab, kepada PIHAK KEDUA untuk melakukan pekerjaan di Lingkungan PT. xxxxxxxxxx dengan kedudukan sebagai berikut :
Jabatan : Helper Perawatan
2. PIHAK KEDUA harus memberikan seluruh pengetahuan, keahlian, kemampuan dan pengalamannya dalam menjalankan tugas-tugas serta berkordinasi dengan PIHAK PERTAMA .
3. PIHAK KEDUA bersedia bekerja dimana saja di Lingkungan PT. xxxxxxxxxx sesuai kebutuhan .
Pasal 3
GAJI
1. PIHAK KEDUA mendapat upah harian sesuai aturan yang berlaku, dan dibayarkan PIHAK PERTAMA setiap bulannya
2. Perusahaan setiap tahunnya akan memberikan tunjangan hari besar keagamaan sesuai dengan masa kerja yang telah dijalani secara proporsional
Pasal 4
JAMINAN SOSIAL
1. Jaminan Sosial
a. PIHAK KEDUA wajib melaksanakan tugasnya sesuai dengan masa kontrak yang telah disepakati bersama.
b. Buruh yang sudah dikontrak akan diikutsertakan dalam program BPJS KETENAGAKERJAAN dan BPJS KESEHATAN sesuai ketentuan yang berlaku.
Pasal 5
KEWAJIBAN
1. PIHAK KEDUA wajib mentaati semua Peraturan Perusahaan baik yang telah maupun akan diterbitkan oleh PIHAK PERTAMA dikemudian hari.
2. PIHAK KEDUA wajib merahasiakan data, informasi, system, dokumen Perusahaan atau segala sesuatu yang patut dirahasiakan menurut kelaziman dalam dunia usaha terhadap PIHAK KETIGA kecuali atas izin PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA tidak dibenarkan untuk bekerja atau terikat perjanjian kerja dengan PIHAK KETIGA selama perjanjian kerja ini berlaku.
Pasal 6
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
1. Perjanjian Kerja ini berlaku selama ………….. terhitung mulai tanggal ………………. dan berakhir pada tanggal ………………...
2. Bila perjanjian kerja ini telah berakhir, kemudian atas permintaan PIHAK KEDUA dan disetujui oleh PIHAK PERTAMA, dapat diterbitkan perjanjian kerja baru untuk periode berikutnya.
3. Pembatalan perjanjian sebelum berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja seperti tersebut pada ayat 1 pasal ini dapat diajukan oleh masing-masing pihak dengan memberitahukan kepada pihak lainnya 30 (tiga puluh) hari sebelum berlakunya pembatalan tersebut.
4. Apabila terjadi pembatalan perjanjian sebelum berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, PIHAK PERTAMA tidak diwajibkan membayar gaji dan penghasilan lain kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA melepaskan hak melakukan tuntutan terhadap hal tersebut.
Pasal 7
ADDENDUM
PIHAK KEDUA dilarang bergunjing atau menyebarkan fitnah dengan sesama karyawan, atasan ataupun dengan bawahan. Bila terbukti melakukan perbuatan tersebut akan dikenakan sanksi pemberhentian kerja.
Pasal 8
ATURAN PERALIHAN
Hal-hal yang belum diatur atau belum cukup diatur dalam perjanjian kerja ini akan dituangkan dalam addendum perjanjian kerja dan merupakan suatu kesatuan yang tak terpisahkan dari perjanjian ini.
Demikianlah Perjanjian Kerja ini dibuat dengan sebenarnya tanpa ada paksaan dari Pihak manapun juga untuk dapat dipergunakan sebagai bukti dikemudian hari, dibuat dalam rangkap dua dan ditanda tangani oleh kedua belah pihak.
PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
No comments:
Post a Comment